Rodiljni dopust

Zasnivanje

Pronađite odgovore na sva nova pitanja o rodiljnom dopustu (rodiljni dopust) trebaju biti u Kodeksu rada Ruske Federacije (TK RF). Stoga članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se ženama pružaju rodiljni dopust na razdoblje od 70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon porođaja uz plaćanje državnih naknada za socijalno osiguranje po prijavi i na temelju potvrde o invalidnosti izdane na propisani način. zakoni veličine. Ovo razdoblje može se produljiti: u slučaju višestrukih trudnoća, dopust 84 kalendarskih dana prije rođenja, u slučaju složenih poroda, odlazak nakon poroda povećava se na 86 kalendarskih dana, a na rođenje dvoje ili više djece - do 110 kalendarskih dana.

Također treba imati na umu da se porodiljni dopust izračunava u ukupnom iznosu i daje se ženi potpuno bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije rođenja.

Rodiljni dopust (rodiljni dopust) ne smije se miješati s dopustima za skrb o djetetu koje se, na pisanu izjavu žene, daje prije nego što dijete navrši dob od tri godine. Dječji dopust može se koristiti u cijelosti ili u dijelovima također od strane djeteta djeteta, bake, djeda, drugog rođaka ili skrbnika koji se zapravo brine o djetetu.

Na zahtjev žene ili gore navedenih osoba, a na dopustu za skrb o djetetu, mogu raditi skraćenim radnim vremenom ili kod kuće, uz zadržavanje prava na primanje državnih naknada za socijalno osiguranje. Za vrijeme dopusta za skrb o djeci zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (radno mjesto) i razdoblje dopusta se broji u općem i kontinuiranom radnom iskustvu.

Zakon štiti prava trudnica i majki. Trudnica ne može biti odbijena ili smanjena, osim u slučajevima likvidacije poduzeća ili prestanka rada pojedinog poduzetnika, ili zbog isteka roka ugovora o radu tijekom trudnoće žene, ako je ugovor o radu sklopljen dok je odsutni djelatnik obavljao svoje dužnosti.

Također, jedno od bitnih pitanja koja se brinu za buduće majke su pitanja vezana uz izračun i izvršenje rodiljnog i drugog plaćanja i koristi.

Dakle, rodiljni dopust kao opće pravilo je 140 dana. Materniteti plaćanja izračunavaju se na temelju prosječne zarade trudnice za kalendarsku godinu, odnosno 12 mjeseci.

Ako je razdoblje rada u poduzeću manje od godinu dana, izračunava se prosječna zarada za to određeno razdoblje rada. Treba uzeti u obzir da prilikom izračuna naknada za rodiljne materijale, tj. Naknade za rodiljne, bolničke i odmore za odmor ne uzimaju se u obzir, ali su uključeni razni bonusi i nadoplate.

Stoga, s obzirom na iznos zarade za 12 mjeseci, podijelimo ga s ukupnim brojem kalendarskih dana. Zatim dobiveni podaci pomnoženi su brojem dana u svakom od rodilišnih mjeseci, a zatim dodamo dobivene brojke. Znači, uračunali smo iznos rodiljnog doplatka! Nema poreza na ovu naknadu.

Trenutačno zakon utvrđuje da maksimalni iznos rodiljnog doplatka može iznositi 25.390 rubalja (isključujući koeficijente četvrtine), a minimalni iznos - 1 minimalna plaća (državna minimalna plaća), od 1. siječnja 2009., to je 4.330 rubalja. Doplatak za trudnoću i porođaj izračunava se na temelju potvrde o invalidnosti koju izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena registrirana, davanje se isplaćuje ukupno i istodobno. Sve radne žene koje su upisane u službu za zapošljavanje nezaposlene su, studentice, ženske vojne osobe i rade u vojnim organizacijama, budući da civilno osoblje ima pravo na rodiljne naknade. Plaćanje za rodiljni dopust nije poslodavac, već Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Rodiljni dopust, koji započinje pisanom izjavom žene nakon 140 dana porodnog dopusta, plaća se mjesečno na 40% prosječne zarade žene prije nego što dijete dosegne jednu i pol godine nakon što se isplaćuje državna naknada za skrb o djeci. Danas, bez kvartalnih koeficijenata, minimalna doplatka iznosi 1.798,51 rubalja za prvo dijete i 3.597.01 rubalja za drugu i kasnije djecu. Maksimalni iznos naknade, koji iznosi 40% zarade, iznosi 7194,02 rubalja.

Rodiljni dopust prema novom zakonu

Koncept "rodiljnog dopusta" nedostaje u pravnoj praksi. Tako se govori o odmoru kad žena postane majka.
Svaka žena ima pravo "odlaziti na rodiljni dopust". Ovaj koncept znači:

  • rodiljni dopust;
  • ostavite brigu o svom djetetu dok ne dođete do 1,5 godine;
  • ostavite brigu o djetetu dok ne budete 3 godine.

Pravo na dekret u 2018 je zajamčeno svakoj ženi umjetnosti. 255 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Među ženama koje imaju pravo na takav dopust su:

  • raditi na temelju ugovora o radu;
  • ima status službene nezaposlenosti;
  • studenti;
  • vojno osoblje;
  • radeći u vojnim odjelima kao civilno osoblje.

Žena koja službeno radi pod ugovorom o radu ima pravo na isplatu za majčinu, a zatim se brine o djetetu. Ako žena ne radi, može primati naknade za skrb o djeci putem tijela socijalne sigurnosti na mjestu registracije.

Prema čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije, placeni rodiljni dopust daje se ženi:

  • tijekom normalnog tijeka trudnoće u trajanju od 140 dana - 70 dana prije rođenja i 70 dana nakon rođenja;
  • ako je rođenje s komplikacijama, a žena radi carski rez, tada liječnik majke ima pravo produžiti njezin postnatalni dopust do 86 dana. Ukupno trajanje odmora bit će 156 dana;
  • ako žena čeka dvije ili više djece istodobno, onda je prije rođenja trebala imati 84 dana, a nakon rođenja - 110 dana. Ovi se dani plaćaju na temelju prosječne zarade žene tijekom protekle dvije godine.

Doplatak za majčinstvo

Godine 2018. samo žene koje su službeno uključene u radnu aktivnost mogu računati na takvu korist, budući da se plaćaju iz socijalnog osiguranja. Odbitak za ovaj fond ostvaruje se samo od službene plaće.

Prema federalnom zakonu od 19. svibnja 1995. br. 81.-RZ "o državnim novčanim naknadama građanima s djecom", sljedeće kategorije žena imaju pravo na takvu naknadu:

  • službeno zaposlen;
  • žene koje su bile otpuštene tijekom razdoblja do 12 mjeseci prije takvog odmora, od likvidiranog poduzeća;
  • redoviti studenti dodiplomskog studija i stipendije;
  • žene koje obavljaju vojnu službu prema ugovoru;
  • žene koje pripadaju svim gore navedenim kategorijama, ali koje su usvojile dijete mlađe od 3 mjeseca.

Ako žena istovremeno stječe pravo na primanje skrbi i prednosti za trudnoću (kao što je slučaj s usvajanjem novorođenčeta), tada ona može odabrati samo jednu vrstu plaćanja.
Ako žena ne ide na odmor, ali nastavlja raditi i primati plaću, tada gubi pravo na rodiljni doplatak. Poslodavac nema pravo platiti plaću i doplatku ženi.
Ako žena radi na glavnom radnom mjestu posljednje dvije godine, kao i radno vrijeme, oba poslodavca trebaju platiti doplatak.

Naknada za rodiljni dopust daje ženi na temelju sljedećih dokumenata:

  • bolovanje. Izdana je u ženskoj klinici, gdje je žena registrirana. Bolnički liječnik ima pravo produžiti bolnicu koja je rodila ženu;
  • zahtjev upućen poslodavcu s zahtjevom da joj odobri rodiljni dopust. Napisano je u bilo kojem obliku, ali na zaglavlju organizacije;
  • kopija ženske putovnice - selo s fotografijom i registracijom;
  • broj kartice ili bankovnog računa na kojem će se naknada prenijeti. Žena je može dobiti u naručju. Ovo nije zabranjeno zakonom;
  • potvrda o prihodu s posla. Izdana je u računovodstvenom odjelu i potvrda obračunate naknade;
  • zahtjev za isplatu naknada. Napisana je na isti način kao i zahtjev za dopust, ali se traži da plati doplatak.

Popis bolesnika se izdaje odmah ili 140 dana ili 184 dana (za više trudnoća). Odmah se zatvara na dan izdavanja.

Za registraciju dopusta za skrb o djeci do 1,5 godine, žena mora pripremiti sljedeće dokumente:

  • primjerak rodnog listića djeteta;
  • molbu poslodavcu da joj dopusti da se brine za svoje dijete dok ne navrši 1,5 godina. Prijava je napisana u bilo kojem obliku, ili na zaglavlju poduzeća;
  • potvrdu o radu muža da ne koristi ovaj dopust i ne prima doplatak;
  • kopiju stranica putovnice s fotografijom i registracijom;
  • broj kartice ili bankovnog računa na koji će se naknada prenijeti;
  • zahtjev za isplatu naknada za djecu. Napisana je na isti način kao i zahtjev za dopust, ali uz zahtjev za isplatu naknada.

Maksimalni iznos

Maksimalni iznos rodiljnog doplatka ograničen je zakonom. Nije sama korist sama po sebi ograničena, već maksimalna plaća jedne žene godišnje.
U 2016, maksimalna plaća žene je 718 tisuća rubalja, a 2017 - 755 tisuća rubalja. Ova se razdoblja koriste za izračun plaća ženama koje će 2018. godine napustiti porodni dopust.

Da biste izračunali plaću za majčinstvo 2015. godine, potrebno je koristiti zaradu žene za 2014. i 2013. godinu. Godine 2013. najveći godišnji prihod iznosio je 568 tisuća rubalja.
Maksimalni iznos naknade u 2018 je (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493, 40 rubalja.

Da biste izračunali naknadu za skrb o djeci, trebate i prosječnu zaradu žene. Iznos takvog iznosa jednak je 40% prosječne zarade u posljednje dvije godine, ali ne više od zakonom utvrđene maksimalne vrijednosti.
Maksimalni iznos takvih naknada u 2016. godini je (624.000 + 670.000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21.554,82 rubalja mjesečno.

Kako platiti rodiljni dopust

Naknada se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne zarade "majčinstva" u posljednje 2 godine, bez obzira na dužinu vremena za koje je radio za tog poslodavca. To je navedeno u Saveznom zakonu br. 255 od 11.01.2011. To jest, za ženu koja ide na rodiljni dopust 2017., za izračun je nužno koristiti zaradu za 2015. i 2016. godinu.
Za izračun prosječne plaće treba uzeti u obzir:

  • sama plaća;
  • nagrada;
  • plaća za odmor;
  • doplatak za putovanja;
  • ostale isplate vezane uz rad i navedene u certifikatu 2-NDFL.

Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, trebate uzeti broj dana u trajanju od 2 godine. To je 730 dana (731 ako je godina godina skoka). Ali iz proračuna je potrebno isključiti:

  • dani kada je žena bila na "bolničkom dopustu";
  • prethodni rodiljni dopust;
  • prethodni dopust za brigu o djetetu do 1,5 godine;
  • upravni dopust;
  • druga razdoblja u radu, kada plaće, a time i doprinosi Fondu za socijalno osiguranje, nisu naplaćene.
Plaćanje rodiljnog dopusta traje 3 dana od trenutka kada je žena donijela bolovanje.

Strani državljani koji rade u Rusiji na temelju ugovora o radu, porodiljni doplatak plaća se prema ruskom zakonu iz FSS fondova.
Istim pravilima se isplaćuju državljani Bjelorusije, Armenije i Kazahstana.

Kako izračunati doplatak za rodilište

Obračun rodiljnog dopusta u 2017. godini mora početi izračunom godišnjeg dohotka radnice za 2015. i 2016. godinu. Uz pravilno računovodstvo, iznos prihoda može se preuzeti iz potvrde u obliku 2-NDFL.

Tada morate izračunati stvarni broj dana koji su izuzeti iz razdoblja. To se provodi na temelju osobnih dokumenata.
Iskustvo osiguranja žene ne utječe na činjenicu o primanju naknada, već o njegovoj veličini. Ako je radno iskustvo žena manje od 6 mjeseci, izračun porodiljnog iznosa je minimalna plaća. U 2016, on je 6 204 rubalja.

Izračun rodiljnog odmora vrši liječnik njihove antenatalne klinike, gdje je žena registrirana. U pravilu, žena odlazi na porodni dopust na 30 tjedana (s višestrukom trudnoćom, 28 tjedana). Dan liječenja izračunava liječnik na temelju medicinskih pokazatelja žene
Bolnica je odmah izdana 140 dana ili 184 dana. Tijekom normalnog tijeka trudnoće, ali s kompliciranim porođajem, bolnički liječnik produljuje postpartum razdoblje ženi do 86 dana. Poslodavac će morati platiti naknadu za ove dane.

Naknade se ostvaruju u ukupnom iznosu za cijeli odmor. U čl. 15 Zakona № 255-FZ, on je rekao da bi žena trebala dobiti ovu pogodnost najkasnije 10 dana od dana bolovanja na poslodavca ili najbliži datum isplate plaće ili unaprijed na druge zaposlenike. Doplatak se može dobiti na vašim rukama ili možete ići na bankovni račun ili bankovnu karticu. To nije propisano zakonom.
Pomoć za brigu o djeci plaća se u iznosu od 40% prosječne mjesečne plaće. Izračun takvih naknada sličan je obračunu naknade za odmor i porodiljni doplatak.

Primjer izračuna

Na primjer, žena u posljednje dvije godine imala je plaću od 24 tisuće rubalja. Nije primila dodatna plaćanja. Radila je potpuno dvije godine, tj. Nema odbitnih razdoblja. Rodiljni dopust je 140 dana.
Naknada za rodiljni iznos jednaka je: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 rubalja.
Na temelju istih podataka, do 1,5, dijete će dobiti iznos u iznosu od (24.000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9.594,70 rubalja.

Ako žena ima službeni status nezaposlenih, naknada se izračunava na temelju minimalnog iznosa novčane naknade. To jest, dobit će: 438, 87/30 * 140 = 2 048, 06 rubalja. I za brigu o djeci (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175, 45 rubalja.

Ako je iskustvo žene manje od 6 mjeseci, iznos naknade će se izračunati na temelju minimalne plaće. Njegova je vrijednost u 2016. godini jednaka 6.204 rubalja.
Žena će dobiti naknadu u iznosu od: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555, 40 rubalja.

Minimalna plaća se također koristi za izračunavanje naknada za skrb o djeci. Na temelju toga, žena će dobiti njegu djece u 2016 (6,204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2,480, 2 kopecks.

Broj dana odmora

Broj dana porodnog dopusta u 2017. godini određen je čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako trudnoća normalno napreduje, žena odlazi na odmor 30. tjedna za 140 dana - 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon isporuke. U slučaju višestruke trudnoće, žena odlazi na porodni dopust 28. tjedna za 184 dana - 84 dana prije rođenja i 110 dana nakon rođenja.
Ako žena rađa s komplikacijama, liječnik porodničke bolnice produžuje bolovanje u postpartum periodu od 70 do 86 dana. Uz prethodno poznatu višestruku trudnoću bolnica se ne produžuje.

Žena ide na dopust da se brine za dijete do 1,5 godina. Izračun počinje od datuma rođenja djeteta, prema izvodu rođenja.

Drugi rodiljni dopust bez napuštanja prvog

Žena ima pravo napustiti drugu dekretu bez napuštanja prve. Kako, dakle, očekuju od rodiljnog doplatka, kao i brigu o djeci?

Na primjer, žena je otišla na porodni dopust u 2014. Za izračunavanje koristi korišteni su prihodi za 2013. i 2012. godinu. Godine 2016. ponovno odlazi na rodiljni dopust, nikad ne napušta prvi. Za izračun morate koristiti 2015 i 2014. Ali u to vrijeme bila je na porodnom dopustu, a to razdoblje nije uzeto u obzir. Kako biti?

Prvo morate podnijeti zahtjev za prestanak prvog dopusta za skrb o djeci i za upis drugog rodiljnog dopusta. Za dobivanje 2 naknade istodobno žena nema pravo.

Za izračunavanje naknada za drugi porodni dopust, isti će se periodi koristiti kao po prvi put. To je, na temelju primjera, za 2012. i 2011. godinu.

Na kraju rodiljnog dopusta žena ima pravo na drugi dopust za brigu o svom djetetu, sve dok ne navrši 1,5 godina. Naknada za skrb također će se izračunati na temelju godišnje zarade žene za posljednje 2 godine prije prve dekretacije.

Rodiljni dopust

Sadašnji pravni okvir Ruske federacije (s relevantnim promjenama na početku 2018.) ne koristi pojam "rodiljnog dopusta". Ovaj je izraz jedini zajednički slog za dvije vrste blagdana u našoj zemlji, koji slijede jedno drugo, u pravilu, bez prekida i uređeni na različite načine:

  • rodiljni dopust - izdaje se u obliku razdoblja invalidnosti (bolnice) propisane duljine;
  • dopust za skrb o djeci osigurava se dulje razdoblje (do djeteta 3 godine) bez prekidanja radnog iskustva i radnog iskustva u specijalnosti.

Opće informacije

Pravo na dobivanje porodiljnog dopusta utvrđeno je u Zakonu o radu Ruske Federacije iz čl. 255, 256. Ovo pravo je rezervirano za sve radne žene, uključujući ženske vojnike, nezaposlene, studente koji su službeno priznati kao nezaposleni ili registrirani na burzi rada, kao i žene koje rade u vojnim odjelima kao civilno osoblje.

  • radne žene;
  • žene u vojnoj službi;
  • trudnice otpuštene zbog likvidacije organizacije i registrirane kod službe za zapošljavanje;
  • studentice.

Ako žena podliježe obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi s majčinstvom, onda joj dodijeljena naknada ne može biti manja od njezine prosječne zarade, a još više ne može biti niža od zakonske minimalne plaće (MWP u 2018. Iznosi 9489 rubalja od 1. siječnja i 7800 rubalja od 1. srpnja - indeksiranje od drugog polugodišta za 4%).

Ako je žena radila kratko vrijeme prije trudnoće (manje od šest mjeseci), naknada se isplaćuje u svakom slučaju, ali se izračunava na temelju minimalne plaće koja vrijedi u trenutku plaćanja.

Kada je trudna majka zaposlena na više mjesta odjednom, svaki poslodavac je dužan dati joj rodiljni dopust na temelju svjedodžbe o nesposobnosti za rad i njezinu osobnu prijavu, kao i za plaćanje doplatka.

Rodiljni dopust

Prema postojećim odredbama Zakona o radu, u našoj zemlji treba osigurati rodiljni dopust radnim ženama u sljedećem redoslijedu:

  • za 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i za isti broj dana (ukupno 140) - nakon rođenja djeteta;
  • za 70 kalendarskih dana prije dana porođaja i 86 dana nakon rođenja djeteta (ukupno 156) - ako je rođenje bilo komplicirano;
  • 84 dana prije dana rođenja i 110 dana nakon rođenja (ukupno 194) - na rođenje dvoje ili više djece (u slučaju višestruke trudnoće).

Početak rodiljnog dopusta određuje se datumom registracije bolesničke liste. Ako se jedno dijete rodi, taj bi se certifikat trebao izdati 30 tjedana trudnoće. U slučaju višestrukih trudnoća, takav se certifikat piše malo ranije, odnosno 28. tjedna.

Dakle, ako trudnoća prolazi bez komplikacija, a porođaj također lako prolazi, a da ne pogorša stanje majke, tada se potvrda izdaje za stotinu četrdeset dana. Kada je težak posao, s komplikacijama, ukupno razdoblje je šesnaest dana. Ako se rađaju dvije ili više beba, taj se pojam produžuje čak i dalje, da bi se dodao do sto devedeset i četiri dana.

Važno je znati da preuranjeno rođenje ili odgođeno porođaj nije razlog za promjenu razdoblja dopusta. Svako produljenje zakonskih rokova zbog teškog porođaja izdaje se izradom dodatne potvrde o invalidnosti, nakon čega se prijavi za dopunski dopust.

Postupak za rodiljni dopust

Opći postupak za izdavanje rodiljnog dopusta može se opisati na sljedeći način: trudnoće trudnoće u predškolskoj klinici, trudnica dobiva bolničku listu koja se nalazi na mjestu rada (ako je potrebno, bolesnička lista može biti izdana u nekoliko primjeraka).

Nakon rođenja djeteta, potrebno je izdati dopust za skrb o djeci. Važno je znati da, za razliku od porodiljnog dopusta, ovaj dio dopusta se može izdati ne samo majci nego i ostalim članovima obitelji koji će se brinuti o djetetu.

Razmislite korak po korak kako organizirati rodiljni dopust:

  1. Treba imati na umu da se potvrda o invalidnosti za davanje rodiljnog dopusta kao prvog dijela rodiljnog dopusta mora izdati u točno definiranom vremenu, odnosno određenom broju dana prije rođenja.
  2. Da biste privremeno odsutili s posla zbog približavanja datuma rođenja, morate napisati izjavu u ime poslodavca.
    • Takvu izjavu osobno piše podnositelj zahtjeva, koji je potpisala.
    • U pravilu, cijeli postupak se provodi pod nadzorom djelatnika odjela osoblja koji je u stanju pomoći ispravno formulirati tekst relevantne izjave.
    • Bit će potrebno naznačiti razlog i vrijeme odsutnosti. Kao što je gore navedeno, broj dana dekreta izračunava se individualno, ovisi o specifičnoj situaciji i određuje se na temelju medicinskog dokumenta buduće majke (na bolesničkom popisu).
  3. Važno je ne zaboraviti odrediti zahtjev za izračunavanje prednosti trudnoće i porođaja na obvezno socijalno osiguranje.
  4. Nakon primitka svih dokumenata, časnik za osoblje morat će izdati nalog za odlazak na rodiljni dopust, nakon čega se od dana naznačenog u poretku, trudnica se počinje odmorniti od svojih radnih zadataka kako bi se pripremila za rođenje djeteta.
  5. Kada se dijete rodi, bit će potrebno prikupiti dokumente kako bi dobili pravo na brigu o djetetu mlađoj od 3 godine, te ih poslati uz odgovarajuću izjavu poslodavcu.

Zapamtite da je nadležan i pravodoban postupak podnošenja svih dokumenata najvažnije jamstvo da će pravo majke otići i djetetov prihod zahvaljujući zakonu biti realizirani.

Obavezno za registraciju dokumenata o porodnom dopustu

Potrebni dokumenti za brigu o dekretu prikazani su u dvije faze: prije rođenja djeteta i nakon tog događaja.

  • Za blagdane i rodiljne pogodnosti:
    • bolovanje izdano za cijelo razdoblje invalidnosti za 140, 156 ili 194 dana;
    • uvjerenje o upisu u antenatalnu kliniku u ranom trudnoći - do 12 tjedana (ako je dostupno);
    • prijava upućena poslodavcu;
    • osobni dokumenti;
    • potvrda o prihodima za posljednju godinu rada;
    • bankovni račun ili broj kartice gdje će se prednosti prenijeti.
  • Za blagdane i dječji doplatak:
    • osobni dokumenti;
    • primjerak rodnog listića djeteta i djece s izvornikom (izvornika) za provjeru;
    • bankovni račun ili broj kartice;
    • izjava.

Radne žene specificirane dokumente pružaju se na radnom mjestu ili izravno FSS-u u slučaju sudjelovanja regije u pilot projektu "izravna plaćanja".

Primjer prijave za rodiljni dopust

Izjava o potrebi napuštanja uredbe apsolutno se ne razlikuje od bilo kojeg drugog akta prijave, a također ima i standardnu ​​strukturu:

  • "Kapica" (gornji desni kut listova), u kojem je naznačeno ime organizacije, prezime, ime i oznaku njezina voditelja, au istom kutu ispod prezimena, inicijali i položaj podnositelja zahtjeva treba navesti;
  • naziv dokumenta, naime, "izjava", koja je napisana bez navodnika u sredini lista ispod "kapice";
  • glavni tekst koji se može postaviti u bilo kojem obliku; glavna stvar je da podnositelj zahtjeva može registrirati zahtjev za registraciju potrebne godišnjeg odmora, njegove privremene granice i postaviti zahtjev za imenovanje naknade;
  • Sve dodatne dokumente priložene prijavi navedene su u nastavku (u pravilu, ovo je izvorni medicinski certifikat medicinske ustanove i izvornu potvrdu koju je izdala prednatjecajna klinika koja potvrđuje stanje trudnoće);
  • u donjem desnom kutu podnositelj zahtjeva stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i svoj vlastiti potpis.

Nakon podnošenja prijave i svih potrebnih dokumenata, poslodavac izdaje nalog za pružanje rodiljnog dopusta, čiji je uzorak dan dolje.

Prednosti primljene tijekom porodnog dopusta

Tijekom dekreta, žene u našoj zemlji mogu očekivati ​​da će dobiti četiri vrste plaćanja:

  1. Doplatak za trudnoću i porođaj, čiji se obračun provodi na temelju izdvojenog bolovanja, što ukazuje na broj dana odsutnosti s posla.
    • Iznos plaćanja određuje se na temelju prosječne dnevne zarade i broja dana navedenih u potvrdi o invalidnosti.
    • Minimalni iznos takvih naknada mjesečno ne može biti niži od minimalne plaće (9.489 rubalja od 1. siječnja 2018.), a maksimalno - ne više od 265.827,63 rubalja na temelju veličine osnovice osiguranja za 2015. i 2016. godinu.
  2. Dodatni doplatak za isplatu za majčinstvo za ranu registraciju na antenatalnoj klinici (do 12 tjedana trudnoće) plaća se u fiksnom iznosu, čiji iznos iznosi 613,14 rubalja.
  3. Paušalni iznos za rođenje djeteta, iznos od 1. veljače 2017. iznosi 16.350,33 rubalja.
  4. Doplatak za brigu o djeci mjesečno se isplaćuje mjesečno kada navrši 1,5 godina.
    • Iznos takvog iznosa iznosi 40% prosječne zarade majke u dvije godine koje prethode izdavanju dekreta.
    • Minimalni iznos takve isplate iznosi 3065,69 rubalja za prvo dijete ili 6131,37 rubalja za drugu i sljedeću djecu, a maksimalno iznosi 23120,66 rubalja mjesečno.

zaključak

Dakle, rodiljni dopust je dva praznika u jednom, koji se odmah slijede. Tijekom porodnog dopusta, radničke žene mogu dobiti prednosti, čiji će iznos biti proporcionalan iznosu plaće koju su imali prije nego što su otišli na dopust.

Rodiljni dopust

Rodiljni dopust (BiR, jednostavno uredba u svakodnevnom životu) je socijalno jamstvo za radne žene, kao i za one koji služe u vojsci ili su jednaki ugovornoj službi. Daju se trudnicama tako da se mogu pripremiti za porođaj, a nakon rođenja bebe mogu se odmarati, oporaviti i odvojiti malo vremena za novorođenče.

  • Ostavljanje za B & B je odobreno i za roditelje (rođene) i za usvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
  • Nemojte pomiješati rodiljni dopust (majčinstvo) i skrb o djeci do 1,5 godina. U pravnom smislu to su potpuno drugačija razdoblja.

Posebna značajka rodiljnog dopusta u Rusiji je da samo žena može izdati.

  • Ponekad pišu ili kažu da se tata može poslati na rodiljni dopust. To podrazumijeva dopust za brigu o djetetu, ali ne i za BIR.
  • Prema čl. 123. Zakona o radu Ruske Federacije, za razdoblje donošenja odluke žene muškarcu može se dati isključivo godišnji plaćeni dopust.

Novi zakon od 29. lipnja 2015. br. 201-FZ izmijenio je uvjete za dodjeljivanje porodiljnog dopusta u ugovoru o radu na određeno vrijeme. Ako je prije bio dužan poslodavac produljiti ugovor s zaposlenika samo za razdoblje od trudnoće do rođenja djeteta, a sada je žena s obzirom na odredbe Zakona o rodiljnom dopustu, što mu daje pravo na porodiljni dodatak u cijelosti (za 140, 156 ili 194 dana od dekretom).

Koliko tjedana

Pojam za koji žena može legalno postati uredba je 30 tjedana. Za odlazak na odmor morate dobiti bolničku bolnicu za bolnicu. Dokument će naznačiti datum početka i prestanka dekreta.

U nekim slučajevima postavljaju se i drugi rokovi za izdavanje dekreta:

  • 27 tjedana - za buduće majke koje žive na određenom području kontaminirane zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, pogonu Mayak i nekim drugima.
  • 28 tjedana - s višestrukim trudnoćama.
  • Ako žena ima prerano rođenje između 22 i 30 tjedana - od dana rođenja.

Konkretno, u interesu žene može se odgoditi početak dekreta - ako pada na kraju godine, ponekad je prikladno odgoditi to početak iduće godine unatoč nekoliko izgubljenih dana plaćanja na bolovanju. To je učinjeno kako bi se trenutna kalendarska godina koristila kao izračunata - u pravilu je profitabilnija u smislu zarade.

Koliko dana je zakon

Prema čl. 7. Zakona o državnim naknadama br. 81-FZ od 19. svibnja 1995., kao i drugih regulatornih dokumenata, trajanje rodiljnog dopusta u 2018. godini može varirati. Broj dana odluke ovisi o mjestu stanovanja i radu žene, obilježjima tijeka rada, broju rođenih djece.

  • Odmor na BIR-u podijeljen je na dva uvjetna dijela - prenatalna i postnatalna. Broj dana za svaki od njih broji ginekolog od očekivanog datuma rođenja.
  • Ako je dijete rođeno ranije, svejedno, kao rezultat, ženi će dobiti ukupni broj dana porodnog dopusta.

Ispod je trajanje dopusta za BIR prije i poslije porođaja za različite kategorije žena.

Tablica za rodiljni dopust

Za ženu koja usvaja novorođenče mlađe od 3 mjeseca, trajanje dekreta može biti kraće:

  • Odlazak počinje od dana stupanja na snagu odluke o usvajanju.
  • Dekret traje do isteka 70 kalendarskih dana nakon rođenja djeteta (ili do 110 dana nakon rođendana usvojenih blizanaca).

Upućivanje rodiljnog dopusta

Za rodiljni dopust, trudnica mora poslodavcu poslati bolnicu od ginekologa i napisati izjavu o njezinoj želji da se prijavi za odmor u BiR. Važno je da zaposlenik sama organizira porodiljni dopust iz dva razloga:

  • dobiti odbitak od BiR;
  • tako da joj posao ostane tijekom porodnog dopusta, kao i naknadnu brigu za dijete do 3 godine.

U zamjenu za prijave žene i bolnice, odjel osoblja izdaje potvrdu o primitku (pisano u slobodnom obliku, druga kopija ostaje u organizaciji).

Bolesti za majčinstvo

Potvrda o invalidnosti izdana je na službenom obrascu koji je odobren po nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29.06.2011. Br. 624. To je strog dokument za izvješćivanje, ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca popunjava se u zdravstvenoj ustanovi, drugi (za izračun naknade za majčinstvo) - ženski poslodavac.

Osnovni zahtjevi za punjenje bolnice (vrijedi i za liječnika i poslodavca):

  • Stanice su pune velikih ruskih slova i brojeva koji ne bi trebali izaći iz ćelije.
  • Unosi se mogu napraviti na pisaču ili ručno pisati s crnim gelom, olovkom ili nekom drugom olovkom (ali ne kemijskom olovkom).
  • Zabranjeno je bilo kakvo izbrisivanje, precrtanje i pogreške. Čak i uz jedan prekršaj, morate promijeniti oblik i ponovo napisati sve.
  • Naziv organizacije za zapošljavanje može se napisati u cijelosti ili u skraćenom obliku (ako je takav obrazac predviđen sastavnim dokumentima).
  • Ako natpis (naziv tvrtke, ime liječnika i ostali) ne uklapa se u liniju, jednostavno se prekida u posljednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo provjeriti točnost popunjavanja bolnice, jer FSS ne može prihvatiti pogrešno ispunjen dokument. Pravilno i napokon dovršena bolnica prenosi se u računovodstveni odjel za izračunavanje naknada za BiR.

  • Kada se otkrije pogreška, popisa invaliditeta vraća se ženi koja se mora ponovno prijaviti u zdravstvenu ustanovu za novi dokument.
  • Pogreška se ne smatra netočnim nazivom organizacije osiguranika, jer ga FSS može prepoznati registracijskim brojem.

Prijava za rodiljni dopust

Zahtjev je glavni razlog pokretanja rodiljnog dopusta. Pisana je u slobodnom obliku i registrirana je kod poslodavca. Ne postoji odobreni obrazac za prijavu. Neki se podaci nužno moraju navesti u dokumentu. To uključuje:

  • Pojedinosti organizacije, ime glave.
  • Puni naziv radnika bez kratica (možete odrediti položaj).
  • Pojedinosti o identifikacijskom dokumentu.
  • Informacije o mjestu upisa i boravišta.
  • Dajte dopust za BiR.
  • Molimo vas da platite porodiljni doplatak i jednokratnu naknadu pri registraciji u ranu trudnoću (izborno).
  • Željena metoda dobivanja koristi, pojedinosti o karticama.
  • Broj i datum bolnice za BiR.
  • Potpis zaposlenika, ime i datum popunjavanja prijave.

Redoslijed porodnog dopusta

Nakon što je primljena i bolesnička lista od žene na mjestu rada, odjel osoblja poduzeća zadaje naredbu za odobravanje rodiljnog dopusta. Oblik dokumenta nije jasno uređen zakonom, kao osnova za prihvaćanje jedinstvenog obrasca br. T-6 ili razvijanje vlastite.

Redoslijed bi trebao sadržavati sljedeće informacije:

  • naziv osigurane organizacije;
  • datum i broj dokumenta;
  • Puni naziv zaposlenika, broj osoblja, naziv njezine pozicije i strukturalne jedinice;
  • vrsta dopusta (rodiljni dopust);
  • osnove za davanje ovrhe;
  • datum početka i završetka blagdana, njezino trajanje;
  • Ime voditelja organizacije, njegov potpis.

Zaposlenik se obavezno upozna s redoslijedom, pod slikarstvom i datumom pričvršćivanja. U idealnom slučaju, bit će priložena kopija dokumenta. Nakon toga, zapisano je da je poslan u osobni dosje radnika.

Na temelju naloga, podaci o dekretu upisuju se u osobnu iskaznicu (obrazac broj T-2) zaposlenika. Činjenica da je žena na dopustu za BiR odražava se u vremenskom listu (obrazac broj T-12 ili bilo koji drugi ustanovljeni u organizaciji).

Kako platiti rodiljni dopust

Odmor na BiR plaća se u cijelosti, od prvoga do posljednjeg dana. Doplatak se prenosi kao paušal na ženski račun za cijelo razdoblje.

Glavni kriteriji za izračun plaćanja za porodni dopust su:

  1. Za svaki puni mjesec od dekreta žena ima pravo na iznos koji odgovara 100% prosječne mjesečne plaće u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (članak 11. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).
  2. Uz vrlo malo prihoda ili nedostatka, kao i radno iskustvo u organizaciji do 6 mjeseci. izračun i plaćanje se vrše na trenutnu minimalnu plaću (MW). Od 01.02.2018. Minimalna plaća iznosi 9.489 rubalja, no na tu je brojku primijenjena regionalna omjera.
  3. Maksimalni iznos plaćanja reguliran je bazama za izračun premije osiguranja. Zarada žene za određenu godinu uspoređuje se s njihovim vrijednostima.

Rodiljni dopust se plaća samo ako je bolovanje dopušteno najkasnije šest mjeseci nakon isteka uredbe. U suprotnom, žena možda mora dokazati svoje pravo na korist AB-a na sudu.

Izračun rodiljnog dopusta

Izračun naknade za porodiljni dopust provodi računovodstveni odjel poduzeća (ili osoblje Fonda za socijalno osiguranje, ako pilot projekt "Izravna plaćanja" djeluje u regiji) koristeći utvrđenu metodologiju. To uzima u obzir sljedeće podatke:

  • Ukupna zarada jedne žene za dvije kalendarske godine prije izdavanja dekreta. Za one čiji će rodiljni dopust započeti 2018., 2016. i 2017. će se izračunati.
  • Duljina razdoblja naplate (u 2016-2017 - 731 dana).
  • Broj dana koji "ispadaju" iz obračunskog razdoblja zbog boravka na bolovanju, uzimanja rodiljnog dopusta itd.

Maternji dopust se izračunava u sljedećem redoslijedu:

  • izračunava se točan broj dana u obračunskom razdoblju ("ispuštanje" razdoblja oduzima se od 731);
  • prosječna dnevna zarada (ukupni prihod za dvije godine podijeljen je s brojem dana izračunatih u prethodnom stavku);
  • je veličina paušalnog iznosa (prosječna dnevna zarada se pomnoži s brojem dana porodiljnog dopusta koji je preuzet iz bolnice).

FSS online kalkulator

Kako bi olakšali izračune i unaprijed izračunali iznos koji žena može očekivati ​​nakon odlaska na rodiljni dopust, pomoćni kalkulator na web stranici FSS pomoći će. Temelji se na gore navedenom načinu obračuna porodnog dopusta. Tako se razmatra iznos doplatka računovođe u poduzeću iu FSS-u.

Potrebno je pažljivo popuniti polja:

  • Vrsta invalidnosti (trudnoća i porod).
  • Unesite datume razdoblja invaliditeta navedene u bolnici.
  • Ako je žena na roditeljskom dopustu za protekle dvije poslovne godine, može zamijeniti procijenjene godine.
  • U "Uvjeti plaćanja" unesite iznos zarade za 2016.-2017. (ili neko drugo obračunsko razdoblje), broj dana isključenih iz proračuna pažljivo označite.
  • Moguće je obratiti pozornost na stupac "Radno iskustvo" samo ako iskustvo ne prelazi šest mjeseci u ovoj organizaciji.

Plaćanje rodiljnog dopusta

Plaćanje dekreta vrši se iz Fonda. Općenito, postupak se događa u sljedećem slijedu:

  • Žena piše poslodavcu zahtjev za donošenje odluke i imenovanje naknada.
  • Izraz za donošenje odluke na mjestu rada na plaćanju dopusta i izračun naknade za rodiljni odmor obično je 10 kalendarskih dana.
  • Za prijenos novca dodjeljuje se određeno razdoblje. Poslodavac je dužan prenijeti sredstva prvog dana isplate plaće, uz plaće ostalih zaposlenika.
  • Poslodavac (osiguranik) početno isplati novac iz vlastitih sredstava, a samo ga FSS nadoknađuje smanjenjem premije osiguranja i / ili plaćanja naknade.
  • U nekim je područjima Ruske Federacije u kojoj se provodi izravna plaćanja, godišnji odmor se isplaćuje ženi izravno iz teritorijalnog tijela Fonda za socijalno osiguranje (iako je zahtjev za donošenjem zapisano u poslodavac, izračun i plaćanje obavljaju socijalni osiguratelji). U ovom slučaju, FSS ima pravo na isplatu rodiljnog dopusta do 26. u mjesecu koji slijedi nakon prijave za rješenje.

zaključak

Rodiljni dopust (rodiljni dopust) je za rad, proučavanje i služenje ženama. Njegovo trajanje kreće se od 140 do 214 dana. U normalnoj situaciji, uredba odlazi na 30 tjedana trudnoće. Da biste to učinili, potrebno je izraditi popis bolesnika u klinici za žene, poslati ga poslodavcu (obrazovnoj instituciji, mjestu službe) i napisati zahtjev za dopust.

Razdoblje rodiljništva plaća se u iznosu od 100% prosječnog mjesečnog dohotka žene. Plaćanje se prenosi jednom za cijelo razdoblje BIR-a na ženski račun. Naknada za majčinstvo isplaćuje se ženskim radnicima za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

Isplate majčinstva

Isplata za majčinstvo - to je novčana naknada koju žena dobiva od države i odlazi na porodni dopust.

Koje rodiljne naknade postoje? Koji je redoslijed njihove akrualnosti? Koje kategorije građana imaju pravo na te isplate? Žena okupljena na rodiljnom dopustu mora biti pismena i razumjeti ta pitanja.

Vrste isplata za majčinstvo

Postoji nekoliko vrsta plaćanja za rodilje.

Jednokratna korist za žene koje su se prijavile za trudnoću do 12 tjedana

Doista, samo pod nadzorom stručnjaka možete izbjeći komplikacije tijekom trudnoće. Ova novčana naknada plaća se jednom, nakon što je žena poslala poslodavcu potvrdu od liječnika. Trenutno je vrijednost ove koristi 581,73 rubalja.

Doplatak za majčinstvo

Majčinstvo može dobiti trudnicu. Vrijednost ove koristi ovisi prije svega o duljini odmora. To je obično 140 dana. Izuzeci su višestruke trudnoće, komplikacije porođaja, carski rez. U tom je slučaju plaćeno više dana.

Oslobađanje se izračunava na temelju izračuna prosječne plaće za dvije godine. Iznos ne smije biti manji od 28555,80 rubalja i više od 248164 rubalja tijekom normalne trudnoće.

Nakon što je žena dostavila sve dokumente za izračun porodnog dopusta, poslodavac je dužan naplatiti cijeli iznos u roku od 10 dana ili na sljedeći dan plaće.

Doplatak za brigu o djeci do jedne i pol godine

Osim majke djeteta, tu naknadu može primiti rođak koji će se brinuti o bebi. Na primjer, otac ili baka.

40% prosječne plaće za dvije godine plaća se mjesečno.

Država predviđa maksimalni i minimalni iznos ove gotovinske uplate.

Plaćanje se vrši do slamodne dobi od jedne i pol godine.

Na rodiljnom odmoru majka može ostati dok beba ne bude tri godine.